全面開展競崗 激發(fā)管理活力——清源集團2021年高層管理團隊述職競崗大會順利召開

企以才治，業(yè)以人興。為充分檢驗集團深入實施四化建設(shè)過程中取得的階段性成果，更加科學、高效、合理地配置人力資源，同時給予勇于奮進、敢于擔當、表現(xiàn)優(yōu)秀的管理人才搭建更好、更能施展才華的平臺，集團公司于2021年1月9日開始在清源商務(wù)中心九樓東會議室召開清源集團2021年高層管理團隊述職競崗大會。



競崗大會旨在響應(yīng)集團人才戰(zhàn)略實施的要求，積極盤活人力資源長效機制，為優(yōu)秀管理人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，不斷提升管理隊伍整體素質(zhì)，促進集團健康有序發(fā)展。



競崗評委由集團董事長馬之清，黨委書記、總裁焦沖等集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各公司主要負責人、集團特聘專家、中層代表及員工代表組成。競崗結(jié)果將根據(jù)競崗得分，結(jié)合工作業(yè)績，經(jīng)集團公司研究后對競聘結(jié)果進行公示。競崗大會沿用了幻燈片脫稿講演方式，通過競聘演講、現(xiàn)場答辯、能力評定等環(huán)節(jié)，從思維模式、工作技能、表達能力、管理意識等多個方面對競崗者進行全方位的嚴格考核。



此次競崗大會是進一步建立精干高效的企業(yè)管理團隊、確保實現(xiàn)公司長遠發(fā)展目標的需要，崗位操作手冊的落實不僅讓集團每個崗位的職責更加清晰，同時也加強了員工的責任感、緊迫感，增強了集團規(guī)范化運作的優(yōu)勢力量，集團公司始終推行“能者上、平著讓、庸者下”的用人機制，構(gòu)建起科學、系統(tǒng)、公平的發(fā)展和競爭平臺，培養(yǎng)出更具有“頭狼精神、群狼組合”的清源團隊，真正實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，在奮進之年為更好的完成集團第八個“五年計劃”，實現(xiàn)三年倍增的戰(zhàn)略目標，為集團創(chuàng)造更大的價值作出清源人應(yīng)有的貢獻，讓我們用畢生年華共同開創(chuàng)清源新時代。